სწავლებიდან რეალურ შედეგებამდე:
რა არის მთავარი ღირებული ტრენინგის შესაქმნელად?

მასტერკლასი ეფუძნება L&D School-ის TOT (Training of Trainers) პროგრამის პრაქტიკულ მიდგომებს და განკუთვნილია:

• ტრენერებისთვის

• HR და L&D პროფესიონალებისთვის

• ყველასთვის, ვისაც სურს სწავლება რეალურ შედეგებად აქციოს

შინაარსი:

1.  რატომ ვერ იძლევა ბევრი კარგი ტრენინგი რეალურ შედევს?

• ყველაზე გავრცელებული შეცდომები ტრენინგის დიზაინში

• რატომ არ კმარა „კარგი კონტენტი“

• სწავლა vs სამუშაოზე ქცევის ცვლილება

 TOT აქცენტი: performance-based thinking

2.   რგანიზაციული მიზნიდან ტრენინგის მიზნამდე

• სწორი სწავლების შედეგების ფორმულირება

• single-loop vs double-loop thinking

 TOT აქცენტი: needs analysis & goal alignment

3.   ქცევაზე ორიენტირებული ტრენინგის დიზაინი

როგორ ვასწავლოთ ისე, რომ ქცევა შეიცვალოს

• ცოდნა, უნარი თუ დამოკიდებულება - რას ვავითარებთ რეალურად?

• პრაქტიკის, რეფლექსიისა და უკუკავშირის როლი

• არაფორმალური სწავლებისა და   ქოუჩინგის ელემენტები

 TOT აქცენტი: adult learning & behavior change

4.    გაზომვადი შედეგები: როგორ შევაფასოთ ღირებულება

• რას ვზომავთ რეალურად ტრენინგის შემდეგ

• მარტივი KPI-ები L&D-სთვის

 TOT აქცენტი: impact & evaluation mindset

5.   ტრენერის როლი: კონტენტის გადამცემიდან ცვლილების გამტარამდე

• ტრენერის აზროვნება და პასუხისმგებლობა

 TOT აქცენტი: trainer identity & role