ტრენინგ აქტივობები, რომლებიც ხელს უწყობს კრიტიკული აზროვნებისა და გადაწყვეტილების მიღების უნარის გაუმჯობესებას

თანამშრომლების ტრენინგის და განვითარების პროგრამები მნიშვნელოვანია, რომ შეიცავდეს კრიტიკული აზროვნების და გადაწყვეტილების მიღების უნარის გაუმჯობესების შესაძლებლობებს.

რატომ? კრიტიკული აზროვნება ზრდის თანამშრომლების ეფექტურობას. კარგი კრიტიკული აზროვნების უნარი ეხმარება თქვენი გუნდის წევრებს დარწმუნდნენ, რომ მათ შეუძლიათპრობლემების გადაჭრა, რაც ზრდის მათ ეფექტურობას და მოტივაციას.

არსებობს მეთოდები, რომელთა გამოყენებაც შეგიძლიათ კრიტიკული აზროვნებისა და გადაწყვეტილების მიღების კარგი უნარების გასავითარებლად.

სწავლის სამი მეთოდი კრიტიკული აზროვნების წახალისებისთვის:

1. შექმენით საინტერესო სასწავლო აქტივობები

აქტიური სწავლება მოიცავს შემდეგ საუკეთესო პრაქტიკებს:

o   პერიოდულად შეწყვიტეთ პრეზენტაცია კითხვებზე პასუხის გასაცემად

o   მიეცით საშუალება მოსწავლეებს გააკონტროლონ კურსის ტემპი

o   ჩართეთ მდიდარი მედია

o   უზრუნველყავით ერთობლივი აქტივობები

o   დაამატეთ გემიფიცირებული აქტივობები

o   გამოიყენეთ პრაქტიკული შეფასებები და მიეცით მოსწავლეებს უკუკავშირი 

2. შექმენით თავდაჯერება თქვენს სასწავლო აუდიტორიაში

გამოიყენეთ გამოცდილებაზე დაფუძნებული სწავლება და შემდეგ მიეცით პრაქტიკის შესაძლებლობები, რათა დაეხმაროთ თქვენს მოსწავლეებს ინფორმაციის გაგებაში და შენარჩუნებაში. ნება მიეცით მათ დასვან შეკითხვები საჭიროების შემთხვევაში.

3. სწავლისა და შეფასებისას გამოიყენეთ ისტორიები და როლებზე დაფუძნებული სცენარები

 როდესაც თქვენ შექმნით ტრენინგ მოდულებს, გამოიყენეთ ისეთი სცენარების ანალიზი, რომლებსაც ისინი სავარაუდოდ შეხვდებიან. კითხვა-პასუხის დროს თქვენს მსმენელებს შესთავაზეთ ერთზე მეტი ვარიანტი, რომელიც ფუნდამენტურად სწორია. შემდეგ სთხოვეთ მათ პრობლემის მოგვარება. მიეცით საშუალება ახსნან თავიანთი არჩევანი, რათა გაიგონ, რომელია არასწორი და რატომ. დაეხმარეთ მათ განიხილონ ალტერნატივები კონტექსტიდან გამომდინარე.

თანამშრომლების მუშაობისა და განვითარების პროგრამების წარმატების გასაუმჯობესებლად, ჩართეთ აქტიური სწავლების მეთოდები, რომლებიც ხელს უწყობს კრიტიკული აზროვნებისა და გადაწყვეტილების მიღების უნარების გაუმჯობესებას და არა მხოლოდ კომპეტენციების შეძენას.

გამოიყენეთ სწავლის მეთოდები, რომლებიც ზრდის ჩართულობას და მორგებულია თანამშრომლის როლზე, რათა სწავლის პროცესი გახდეს შესაბამისი და ეფექტური.

td.org