1. ვორქშოპის მიზნები
გაეცნონ ზრდასრულთა სწავლის ძირითად თეორიებსა და მოდელებს
გაიგონ, როგორ მუშაობს სწავლა ზრდასრულებზე პრაქტიკულად
შეისწავლონ სწავლის დიზაინის პრინციპები და ეფექტური ტრენინგის მახასიათებლები
მიიღონ პრაქტიკული ინსტრუმენტები და აქტივობები ტრენინგების ხარისხის გასაუმჯობესებლად
გააცნობიერონ სოციალური, ემოციური და ქცევითი ფაქტორების როლი სწავლაში
2. აუდიტორია
ტრენერები
Learning & Development (L&D) მენეჯერები
HR პროფესიონალები, ვისაც სურს ტრენინგების ეფექტიანად დაგეგმვა და ჩატარება
3. შინაარსი
სწავლების საფუძვლები (core learning theories): Knowles, Bloom, Gagné
სწავლების დიზაინი და სტრუქტურა: Mager, Blended Learning, Microlearning
სოციალურ-ემოციური და ღრმა სწავლა: Vygotsky, Transformative, Collaborative
გამოცდილებაზე და ქცევაზე ორიენტირებული სწავლება: Experiential, Behavior Change
4. შედეგები
ვორქშოპის დასრულების შემდეგ მონაწილეები შეძლებენ:
აითვისონ ზრდასრულთა სწავლის მთავარი თეორიული კონცეფციები
გამოიყენონ სოციალური, ემოციური და ქცევითი მიდგომები ტრენინგების დროს
განავითარონ ტრენინგების ჩატარების პრაქტიკული უნარები და საკუთარი L&D პროცესების გაუმჯობესება
ვორქშოპის ბოლოს გაიცემა შესაბამისი სერტიფიკატი
